New Unified Pension Scheme 2024 : भारत सरकार ने 1 अप्रैल, 2025 को लॉन्च होने वाली एक नई एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को मंजूरी दे दी है। यह योजना पिछली राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के बारे में उठाई गई चिंताओं को दूर करते हुए, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए अधिक स्थिर और उदार पेंशन प्रदान करने का वादा करती है।
एकीकृत पेंशन योजना की मुख्य विशेषताएं
यूपीएस के तहत, 25 साल की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों को उनके वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा। पेंशन की राशि सेवा के अंतिम 12 महीनों के औसत वेतन पर आधारित होगी। खास बात यह है कि 10 साल से ज़्यादा लेकिन 25 साल से कम सेवा वाले कर्मचारियों को न्यूनतम ₹10,000 मासिक पेंशन की गारंटी दी जाएगी।
नई योजना में पारिवारिक पेंशन के प्रावधान भी शामिल हैं। किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उनके जीवनसाथी को पारिवारिक पेंशन लाभ के रूप में कर्मचारी की पेंशन का 60% मिलेगा। इसके अतिरिक्त, 30 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों को लगभग छह महीने के वेतन के बराबर एकमुश्त भुगतान मिलेगा।
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के साथ तुलना
यूपीएस बाजार से जुड़े एनपीएस से एक महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है। जबकि एनपीएस एक अंशदान-आधारित प्रणाली है जहां पेंशन राशि बाजार के प्रदर्शन के आधार पर उतार-चढ़ाव करती है, यूपीएस गारंटीकृत पेंशन राशि के साथ एक परिभाषित लाभ संरचना प्रदान करता है।
एनपीएस के तहत कर्मचारी अपने मूल वेतन का 10% योगदान करते हैं, जबकि सरकार 14% योगदान देती है। यूपीएस में सरकार का योगदान बढ़कर 18.5% हो जाएगा, जबकि कर्मचारी अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 10% योगदान देंगे।
कार्यान्वयन और पात्रता
यूपीएस से शुरुआत में लगभग 23 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को लाभ मिलेगा। मौजूदा एनपीएस सदस्यों के पास यूपीएस में स्विच करने का विकल्प होगा, जिससे उन्हें अंशदान-आधारित पेंशन प्रणाली से परिभाषित लाभ पेंशन प्रणाली में संक्रमण करने की अनुमति मिलेगी।
हालांकि यह योजना मुख्य रूप से केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए बनाई गई है, लेकिन राज्य सरकारों के पास अपने कर्मचारियों के लिए भी इसे लागू करने का विकल्प है। यूपीएस का उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों के लिए उनके सेवानिवृत्ति के वर्षों में वित्तीय सुरक्षा और सम्मान सुनिश्चित करना है।
जैसे-जैसे कार्यान्वयन की तिथि नजदीक आ रही है, सरकार से संक्रमण प्रक्रिया और मौजूदा कर्मचारियों द्वारा नई योजना को चुनने के तरीके पर अधिक विस्तृत दिशा-निर्देश प्रदान करने की अपेक्षा की जाती है। पेंशन प्रणाली में यह महत्वपूर्ण बदलाव सरकार की अपने कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा उपायों को बढ़ाने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।